国假（法定休假日）并不等同于公休，但两者都是职工依法享有的休假权益。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定休假日（国假）

根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定休假日主要包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。这些节日是职工依法享有的带薪休假，单位应当安排职工休假，并在节日适逢星期六、星期日时，在工作日补假。具体包括：

1. 全体公民放假的节日：

   • 新年（1月1日），放假1天；
   • 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
   • 清明节（农历清明当日），放假1天；
   • 劳动节（5月1日），放假1天；
   • 端午节（农历端午当日），放假1天；
   • 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
   • 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 妇女节（3月8日），妇女放假半天；
   • 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
   • 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

二、公休（通常指周末休息日）

公休一般指的是周末休息日，即星期六和星期日。这是职工每周的常规休息时间，单位应当安排职工在这两天休息，不得随意占用。

三、法定休假日与公休的区别

1. 性质不同：法定休假日是职工依法享有的特定节日的带薪休假，具有法定性和强制性；而公休是职工每周的常规休息时间，属于常规性休假。

2. 天数不同：法定休假日的天数根据节日的不同而有所差异，且每年固定；而公休的天数则是每周两天，相对固定但可能因工作安排而有所调整（如调休）。

3. 补假规定不同：法定休假日如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；而公休如因工作需要被占用，则通常会在后续安排补休或支付加班费。

四、职工休假权益的保障

无论是法定休假日还是公休，都是职工依法享有的休假权益。单位应当严格按照相关法律法规执行，确保职工的休假权利得到充分落实。如单位违反规定占用职工休假时间，职工有权依法维护自己的权益。

总结来说，国假（法定休假日）并不等同于公休，但两者都是职工重要的休假权益。职工应当了解自己的休假权利，合理规划和利用休假时间；单位也应当严格遵守相关法律法规，确保职工的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。