公休假确实是由国家规定的，它主要包括法定节假日和带薪年休假两部分。以下是对这两部分的详细解释：

一、法定节假日

法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年共11天，具体包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些假期是固定的，全体公民均可享受，且单位应当安排职工休假，确保职工的休息权益。

二、带薪年休假

除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体休假天数根据职工的累计工作年限确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 已满20年的：年休假15天。

需要注意的是：

• 国家法定休假日、休息日（即周末）不计入带薪年休假的假期。
• 存在以下情形之一的职工，不享受当年的带薪年休假：
  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际操作建议

1. 了解单位政策：虽然国家规定了带薪年休假和法定节假日，但具体的休假安排可能会因单位性质、地区以及单位内部政策等因素而有所不同。因此，建议职工首先了解自己所在单位的具体休假政策。
2. 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和休息需求，合理规划带薪年休假和法定节假日的休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作进度。
3. 维护自身权益：如果单位未按照国家规定安排职工休假，或者未支付未休年休假的工资报酬，职工有权向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公休假是由国家规定的，包括法定节假日和带薪年休假两部分。职工应充分了解并合理利用这些休假制度，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。