结论：上班期间孕妇享有产检假，产检时间应计入劳动时间，视为正常出勤，用人单位不得扣减工资或进行其他不利处理。
法律背景与详细解释：
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这一规定明确保障了怀孕女职工进行产检的合法权益，确保她们能在不影响工资待遇及福利的情况下，按时接受必要的产前医疗检查。
产检假的具体安排与权益维护：
产检假时长：
- 虽然法律未对产检的具体次数和每次的时间做出硬性规定，但通常建议根据医疗机构的诊疗意见来安排。不同孕期的产检项目和频率存在差异，因此产检假的时间也会相应调整。
- 一般来说，怀孕第1至6个月，每月可享受一定时间的产检假（具体天数可能因地区或单位政策而异，但法律保障其计入劳动时间）；怀孕第7个月及以上，产检假的时间可能会相应增加，以满足更频繁的产检需求。
工资与福利保障：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。产检假期间，女职工应被视为正常出勤，工资、奖金及其他福利待遇不受影响。
- 若用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身的合法权益。
工作岗位与劳动强度调整：
- 若女职工在孕期不能适应原工作，用人单位需根据医疗机构证明，合理调整工作岗位或减轻劳动量，以适应其身体状况。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应禁止延长劳动时间、安排夜班劳动，并在劳动时间内安排适当的休息时间，确保其身体健康。
实际操作建议：
- 提前沟通：孕妇应提前与用人单位沟通产检安排，了解具体的请假流程和要求，确保请假过程顺畅无阻。
- 提供证明：虽然法律上未强制要求产检假必须提供证明，但为避免不必要的纠纷，建议孕妇请假时附上相关的产检证明或医疗机构出具的建议书。
- 遵守规定：按照单位规定的请假流程申请假期，确保请假手续合法合规，避免因程序问题导致权益受损。
可能遇到的法律后果与应对：
- 若用人单位未按照法律规定保障孕妇的产检假权益，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资、恢复工作岗位或给予其他相应的赔偿。
- 在处理此类纠纷时，孕妇应保留好相关的产检证明、请假记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
综上所述，上班期间孕妇享有产检假是法律明确规定的权益。孕妇应充分了解并合理利用这一制度，确保自身在孕期的合法权益得到充分维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持与保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。