结论：在公司上班的女职工是享有产假的，具体产假时长由国家基础性产假和地方额外增加的产假共同决定，并可能受到公司政策的影响。
详细分析：
国家基础性产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的规定。
- 产假中包括产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
地方额外增加产假：
- 除了国家统一规定的基础性产假外，各地方还会根据本地实际情况，在计生条例中对产假时长进行额外的延长。
- 例如，广东省的女职工在生育时，除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受额外的80天奖励假，总共178天产假。
- 北京市的女职工则可以在国家规定的产假基础上，再享受60天的延长生育假，总共158天产假。
- 不同地区增加的产假天数有所不同，具体需查阅所在地区的计生条例。
公司政策的影响：
- 部分公司可能会根据自身情况制定更为灵活的产假政策，如提供额外的产假福利或调整产假期间的待遇等。
- 因此，女职工在了解产假时长时，除了参考国家和地方的法律法规外，还应查阅公司的相关政策或咨询HR部门，以确保获取最准确的信息。
法律建议：
- 如果你是一名女职工，想要了解自己具体的产假时长，首先可以查阅所在地区的计生条例，了解地方额外增加的产假天数。
- 其次，可以咨询公司的HR部门或查阅公司政策，了解公司是否提供额外的产假福利或调整产假期间的待遇。
- 如果在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
可能的后果：
- 如果公司不按照国家和地方的规定给予女职工产假，或者产假期间待遇不符合规定，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 女职工在产假期间应享受相应的工资和福利待遇，如果公司未按规定支付，女职工可以依法维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。