未结婚的女孩子在公司上班，同样享有产假权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关法律法规，产假是女职工在生育期间享有的一项重要权益，与女职工是否结婚并无直接关联。具体来说：

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未将未婚女职工排除在外，因此，未婚女职工同样享有这些产假权益。

2. 地方性法规：除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定了地方性法规，对产假进行进一步的细化和补充。这些地方性法规同样适用于未婚女职工。

实际操作角度

在实际操作中，公司应当遵守国家法律法规，保障女职工的产假权益。无论女职工是否结婚，公司都不得以任何理由剥夺或限制其产假权利。如果公司违反规定，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然未婚女职工享有产假权利，但在某些特殊情况下，如未婚生育可能面临的计划生育政策限制等，可能会对产假的具体享受产生一定影响。不过，这并不意味着未婚女职工就完全丧失了产假权利，而是需要根据具体情况进行具体分析。此外，未婚生育并不违反法律强制性规定，因此不影响产假权利的享有。

建议与提醒

1. 了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能会有自己的产假政策。因此，建议女职工在入职前或怀孕后，主动了解公司的产假政策，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的怀孕证明、产假申请单等，以便在需要时证明自己的产假权益。

3. 及时沟通：如果公司在产假问题上存在疑问或争议，女职工应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，未结婚的女孩子在公司上班同样享有产假权利。如果你在产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。