不是所有公司都没有产假，实际上，根据法律规定，所有公司都应当为女职工提供产假。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与产假权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定明确了女职工产假的天数及特殊情况下的增产假天数，是所有公司都必须遵守的。
- 产假期间，公司应支付女职工相应的工资或生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
公司未提供产假的法律后果：
- 如果公司未依法为女职工提供产假，那么这种行为是违法的。女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向相关部门申诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
女职工如何维护自己的产假权益：
- 与公司协商：女职工在发现公司未提供产假时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司行为违法，并要求按照法律规定给予产假待遇。
- 向相关部门申诉与投诉：若协商无果，女职工可以向公司的主管部门提出申诉，表达自己的诉求并附上相关法律法规作为依据。如果公司主管部门未能解决问题，女职工可以进一步向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 申请劳动争议仲裁：当申诉和投诉均未能解决问题时，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司拒绝执行仲裁裁决，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法院的诉讼程序，积极配合审理工作，并提供充分的证据支持自己的诉求。
总结与建议：
- 所有公司都应当依法为女职工提供产假，这是公司的法定义务。
- 如果公司未提供产假，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，女职工应保持冷静理性、准备充分证据并遵循法律程序。
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