男性职工有育儿假。育儿假并非女性职工独有，男性职工同样有资格享受。以下是对此问题的详细分析：

一. 育儿假的法律基础

• 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，且国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明，育儿假是面向夫妻双方的，并非女性职工的特权。

二. 男性职工享受育儿假的形式

1. 带薪陪产假：男性职工在妻子生产后，可以享受一定天数的带薪陪产假，这是育儿假的一种形式。陪产假的具体天数和薪资待遇因地区和企业而异，需参照当地劳动保障部门的规定。
2. 其他育儿假：在某些地区，如山东，除国家规定的产假外，男性职工还可以享受不少于十五日的陪产假，以及三周岁以下婴幼儿父母每年累计不少于十日的育儿假。

三. 女性不工作时男性职工的育儿假权益

• 即使女性不在公司上班，男性职工仍然有权享受育儿假。育儿假是基于夫妻双方共同承担育儿责任的原则设立的，与女性是否在职无关。

四. 育儿假的申请与待遇

• 男性职工申请育儿假需要按照单位的规定提前向单位提出申请，并提供相应的证明材料。
• 在育儿假期间，男性职工的薪资待遇问题由各地政策规定。有的地方规定可以享受正常工资，有的地方则可能有所不同。

我的观点：男性职工在妻子生产后及孩子成长过程中，有权享受育儿假，以更好地参与育儿工作。具体天数和待遇需参照当地劳动保障部门的规定及单位内部管理制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。