您好，关于女职工是否有育儿假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策。

首先，从国家层面来看，目前我国法律法规并没有普遍设立“育儿假”。女职工在生育后，主要享受的是产假，这是基于对女职工生育的特殊劳动保护，目的是为了使女性生育分娩后生理机能逐渐恢复到怀孕前的健康状态。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受不少于98天的产假，如果难产或生育多胞胎，还会相应增加产假天数。

然而，在地方层面，一些地区已经出台了育儿假的相关政策。例如，福建省就明确规定，自2020年5月1日起，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。这意味着，在福建地区的女职工，如果符合条件，是可以享受育儿假的。

但需要注意的是，育儿假的具体实施可能因用人单位、地区政策等因素而有所不同。有些用人单位可能会根据自身情况，为员工提供额外的育儿假或相关福利；而有些地区则可能尚未出台育儿假政策，或者政策的具体内容有所不同。

因此，我建议您先了解所在地区和用人单位的具体政策，以确定自己是否符合享受育儿假的条件。如果您符合条件，可以向用人单位提出申请，并按照规定享受相应的育儿假。如果您对政策有疑问或需要进一步的帮助，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。