您好，关于央企女职工是否有育儿假的问题，这主要取决于您所在地区的地方性法规以及您单位的具体执行情况。

首先，从地方性法规的角度来看，不同省份对于育儿假的规定可能有所不同。例如，甘肃省的《甘肃省人口与计划生育条例》就明确规定了符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。而安徽省的《安徽省人口与计划生育条例》则规定，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假，并且职工在育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

对于您作为央企女职工的情况，虽然央企通常遵循国家层面的政策，但具体到育儿假这一权益，还需要结合您所在省份的地方性法规来确定。如果您的单位所在省份有明确的育儿假规定，那么您的单位应当按照该规定执行。

如果您的单位目前未按照地方性法规给予您育儿假，您可以先根据相关法规结合单位规章制度与单位进行协商。如果协商无果，您还可以向单位工会或劳动保障监察部门反映，以维护自身的合法权益。

总的来说，央企女职工是否有育儿假，需要看您所在省份的具体规定以及您单位的执行情况。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。