企业单位确实有育儿假期，且育儿假属于法定假期。不过，其具体天数和待遇会因地方的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、育儿假的法定地位
育儿假的设立依据源于我国《人口与计划生育法》的相关规定。该法明确指出，支持有条件的地方设立父母育儿假，这为育儿假的设立提供了法律基础，并授权地方根据实际情况制定具体实施细则。
二、地方规定的差异性
由于《人口与计划生育法》仅提供了设立育儿假的框架性指导，具体的天数和待遇则由各地根据自身实际情况进行规定。因此，全国各地在育儿假的具体执行上存在差异。例如：
- 北京市：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
- 江苏省：除了女方享受国家规定的产假外，还明确了额外的育儿假天数以及男方的育儿假天数和具体待遇。
三、休假保障与维权途径
休假保障：育儿假作为法定假期，意味着符合条件的职工依法享有休假的权利。用人单位应当严格遵守相关规定，确保职工能够享受到应有的育儿假待遇。这既是对职工个人权益的尊重，也是企业履行社会责任的体现。
维权途径：如果用人单位不遵守相关规定，侵害了职工的育儿假权益，职工可以通过以下合法途径维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达请育儿假的意愿，并询问单位不批准的具体原因。尝试协商确定合适的休假时间和方式。
- 投诉举报：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门或工会组织进行投诉或举报。投诉前需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉举报未能解决问题，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
- 了解地方政策：由于育儿假的具体天数和待遇因地方而异，建议职工在申请育儿假前，先了解当地的相关政策规定。
- 保留证据：在整个过程中，职工应保留好所有相关证据，如申请书、单位拒绝批准的书面通知或聊天记录等，以便在必要时提供证明。
- 理性维权：在维权过程中，职工应保持理性和冷静，以平和的方式解决问题。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
总结：企业单位有育儿假期，且这一假期受到法律的保护。虽然具体天数和待遇因地方而异，但用人单位应依法保障职工的休假权利。同时，职工也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。