育儿假的规定并非全国范围内所有企业事业都必须执行，而是因地区而异。具体分析如下：

一. 育儿假的法律地位

1. 国家层面：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但并未明确将其设定为全国性法定假期。这意味着，从国家法律层面来看，育儿假并非所有企业事业都必须执行的硬性规定。

2. 地方层面：多个地方（如北京、天津、四川等）已通过修订地方人口与计划生育条例，明确规定了育儿假，并要求当地企业事业执行。在这些地区，育儿假已成为具有强制性的地方性法规，企业事业必须依法执行。

二. 育儿假的执行情况

1. 强制性执行地区：在已明确育儿假为硬性规定的地区，企业事业必须严格依照当地法规执行育儿假政策。员工在育儿假期间的权益应得到保障，不得受到任何不利影响。

2. 非强制性执行地区：在尚未明确育儿假为硬性规定的地区，企业事业虽无法定义务提供育儿假，但可以根据自身情况自愿在规章制度或劳动合同中规定育儿假。此时，企业事业应按照自身承诺执行，并确保育儿假期间的员工权益不受损害。

综上所述，育儿假的执行因地区而异，并非所有企业事业都必须执行。在已明确育儿假为硬性规定的地区，企业事业必须依法执行；在其他地区，则取决于企业事业的自愿和政策。因此，员工在享受育儿假权益时，应关注所在地区的具体规定和政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。