关于育儿假是否每个单位都有，这个问题其实涉及到不同地区的具体政策和规定，以及用人单位的实际情况。不过，我可以根据一些普遍的情况和具体地区的例子来给您详细解答。

首先，育儿假并非全国统一规定必须有的假期，而是由各地根据自身的实际情况和政策导向来制定的。因此，不同地区的育儿假政策可能会有所不同。

以福建省为例，根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。这意味着，在福建省，符合条件的夫妻是有权享受育儿假的，但具体是否给予以及给予多少天，还需要看用人单位的实际情况和政策执行力度。

再来看广东省，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。并且，广东省还明确规定了本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织（即用人单位）应按照条例的有关规定，科学合理地安排符合条件的职工工作和休假，依法确保职工享受相关假期。

从这两个例子可以看出，在制定了育儿假政策的地区，一般来说，符合条件的职工所在的用人单位是应该给予育儿假的。但是，具体是否给予以及给予的假期天数和待遇等，可能会因用人单位的实际情况、政策执行力度以及职工与用人单位之间的协商等因素而有所不同。

此外，我还想提醒您的是，即使所在地区有育儿假政策，但如果您不符合政策规定的条件（如子女年龄超过规定范围、非法律、法规规定生育的子女等），那么您可能也无法享受育儿假。

最后，如果您对所在地区的育儿假政策有疑问或者认为用人单位没有按照政策规定给予您育儿假等假期，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门咨询或者投诉，以维护自己的合法权益。