您好，关于您提出的“育儿假是否只有正式工有”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国法律法规并没有将育儿假限定为只有正式工才能享受。育儿假的设立，主要是为了鼓励和支持家庭更好地照顾和抚养子女，这一政策并不局限于特定类型的员工。

实际上，育儿假的具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异。以天津市为例，根据《天津市人口与计划生育条例》及其相关实施办法，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年会给予夫妻双方各十日的育儿假。这一规定并未对员工的身份（如正式工、临时工等）进行限制，而是适用于所有符合条件的夫妻。

当然，也有一些单位或地区可能根据自身的实际情况，对育儿假的具体实施进行了更为细致的规定。但无论如何，这些规定都不应违反法律法规的基本原则，即不应将育儿假的享受范围限定为特定类型的员工。

因此，如果您所在单位或地区有关于育儿假的具体规定，建议您仔细阅读相关政策文件或咨询单位的人力资源部门，以了解自己是否符合享受育儿假的条件。同时，如果您在享受育儿假过程中遇到任何问题或困难，也可以向相关部门或机构寻求帮助和支持。

总的来说，育儿假并非只有正式工才能享受，而是所有符合条件的夫妻都有可能享受的政策福利。希望这一解答能够对您有所帮助。