您好，关于您提出的“育儿假是否必须是在公司申请才有”的问题，我可以明确地告诉您，育儿假的申请确实通常需要通过公司（即用人单位）来进行，但这并不意味着公司是唯一的申请渠道，而是因为公司是执行和保障您育儿假权益的直接责任方。

首先，从法律层面来看，育儿假作为职工的一项合法权益，已经得到了《中华人民共和国人口与计划生育法》等国家法律的明确规定和保障。各地也基于国家法律，结合本地实际情况，出台了具体的育儿假政策，明确了育儿假的天数、申请条件等细节。这些法律法规和政策都要求用人单位必须批准符合条件的职工的育儿假申请。

其次，从实际操作流程来看，职工在申请育儿假时，需要按照用人单位的请假流程提出申请，并提供必要的证明材料，如子女出生证明等。这是为了确保育儿假申请的合法性和有效性，也是用人单位进行审批和管理的必要环节。因此，虽然申请流程可能因公司而异，但通常都需要通过公司来进行。

然而，这并不意味着公司可以随意拒绝或变相限制职工的育儿假申请。如果用人单位不批准职工的符合条件的育儿假申请，职工有权通过与单位协商沟通的方式尝试解决。如果协商不成，职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然育儿假的申请通常需要通过公司来进行，但这是因为公司是执行和保障您育儿假权益的直接责任方。同时，您也应当了解并正确行使自己的权利，如果遇到公司不批准育儿假的情况，可以通过合法的途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。