您好，关于您提出的“育儿假具体请假时间是否需要公司审批”的问题，这是一个涉及职场父母育儿权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，育儿假是国家给予职场父母的法定带薪假期，旨在帮助父母更好地平衡工作与育儿责任。根据相关法律法规，符合条件的夫妻在子女不满一定周岁（通常是3周岁，少数省份放宽至6周岁）期间，每年可分别享受一定天数的育儿假，用于照料幼儿。
关于育儿假的请假时间，原则上需要遵循公司的规章制度或与用人单位进行协商。虽然育儿假是法定假期，但具体的请假时间、方式等可能因公司政策、工作安排等因素而有所不同。因此，在申请育儿假时，建议您：
提前了解公司政策：查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解公司对育儿假的具体规定，包括请假流程、所需材料、请假时间等。
与用人单位协商：在了解公司政策的基础上，与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的育儿需求和请假计划，协商确定具体的请假时间。在协商过程中，您可以强调育儿假的法定性和必要性，争取公司的理解和支持。
遵循公司审批流程：如果公司有明确的请假审批流程，您需要按照流程提交请假申请，并提供相关证明材料（如子女出生证明、户口本等）。在等待审批期间，保持与公司的沟通，及时了解审批进度。
保留相关证据：无论请假是否获批，都建议您保留好请假申请、公司回复、沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
如果公司拒绝审批或变相刁难，您可以采取以下措施维护自身权益：
与公司再次协商：尝试与公司进行进一步沟通，明确表达您的育儿需求和法定权益，争取达成共识。
向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或拨打相关服务热线提交诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无法解决问题的情况下，您可以根据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，育儿假是职场父母的法定权益，但在具体请假时间上可能需要与公司进行协商和遵循公司政策。希望以上解答能够帮助您更好地理解和行使自己的育儿假权益。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。