如果公司不批准您休育儿假，这确实是一个需要关注的问题。首先，我们要明确的是，根据相关法律法规，符合法定生育条件的夫妻在子女三周岁以内，是有权享受育儿假的。以湖南省为例，《湖南省人口与计划生育条例》就明确规定了这一点，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准育儿假的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的需求和依据的法律法规，寻求公司的理解和支持。

2. 查阅公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，确认公司是否有关于育儿假的具体规定。
   • 如果公司政策与法律法规相冲突，您可以向公司指出这一点，并要求公司按照法律法规执行。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 如果与公司沟通无果，您可以依法向当地的卫生健康委员会、劳动监察部门或工会等有关部门投诉举报。
   • 在投诉举报时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解并处理您的问题。

4. 申请调解仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 在申请调解仲裁时，请准备好相关证据和材料，并按照仲裁机构的流程进行申请。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《湖南省人口与计划生育条例(2021版)应用解释》的规定，如果因工作需要并经本人同意不能休完育儿假，所在单位应当给予适当经济补偿。因此，即使您最终无法休完育儿假，也有权要求公司给予相应的经济补偿。

总之，面对公司不批准休育儿假的情况，您应该积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉举报、调解仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。