当领导不给批育儿假时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答指南：
一、了解法律依据
首先，员工应明确自己享有育儿假的法律依据。在中国，这主要包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及可能的地方性法规或政策。这些法律法规明确规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应当保障员工的这一合法权益。
二、初步沟通与申请
坦诚沟通：与领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表达自己休育儿假的意愿，并尝试了解公司不批准的具体原因。有时通过沟通，可以直接解决问题或达成更灵活的休假安排。
正式提交申请：如果初步沟通无果，员工应以书面形式（如邮件）向公司提交正式的育儿假申请。在申请中，应清晰说明育儿的必要性和紧迫性，如孩子生病需要照顾等情况，并提供相关证明材料（如孩子的出生证明、医疗证明等）。同时，引用国家和地方关于育儿假的具体政策法规，强调自己申请育儿假的合法性和合理性。
三、寻求内部帮助与投诉
寻求工会帮助：如果公司仍然拒绝批准育儿假申请，员工可以寻求工会的帮助。工会作为员工与公司之间的沟通桥梁，能够协助进行协商调解，争取双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门进行投诉。这些机构会对员工的投诉进行调查，并依法对单位进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。如果调查属实，劳动监察部门会要求单位改正并保障员工的育儿假权益。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：如果内部调解和投诉均未能解决问题，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工需要准备充分的仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、详细陈述申请仲裁的事由、请求事项以及相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、育儿假申请记录、公司拒绝批准的相关证明等）。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，员工需要准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。人民法院会依法受理案件，并安排开庭审理。
五、注意事项
在整个维权过程中，员工应注意以下几点：
保留证据：保留好所有相关证据，如申请书、沟通记录、单位回复、仲裁裁决书、法院判决书等，以便在必要时提供证明。
遵循程序：了解并遵循所在地区的相关政策和程序要求，确保自己的维权行为符合法律法规的规定。
保持冷静：保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激或不合法的手段。
综上所述，当领导不给批育儿假时，员工可以通过了解法律依据、初步沟通与申请、寻求内部帮助与投诉、法律途径维权以及注意相关事项等途径来维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静和理性，依法依规进行维权。