针对您提出的“领导通知没有育儿假期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、了解育儿假的相关法律法规
首先，您需要明确您所在地区关于育儿假的具体规定。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。这意味着，在广东省内，您是有权享受育儿假的。
二、与领导或人力资源部门沟通
明确表达需求：您可以与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望享受育儿假的意愿，并询问公司是否有相关的政策或规定。
提供法律依据：在沟通时，您可以引用相关的法律法规，如《广东省人口与计划生育条例》等，以增强您的说服力。
了解公司政策：同时，您也需要了解公司是否有关于育儿假的具体政策或实施细则，以及是否有特殊的申请流程或条件。
三、如果公司拒绝提供育儿假
协商解决：如果公司拒绝提供育儿假，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能提供其他形式的补偿或调整工作安排等。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉举报。他们将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况，对您的申请进行裁决。
四、注意事项
保留证据：在与公司沟通、投诉举报或申请劳动仲裁的过程中，您需要保留好相关的证据，如沟通记录、公司政策文件、法律法规等，以备不时之需。
遵循请假流程：如果公司最终同意提供育儿假，您需要遵循公司的请假流程，提前与单位沟通休假计划，并按照规定提交相关的申请材料。
关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，您需要关注相关的政策动态，以便及时了解最新的育儿假规定。
五、案例参考
在江苏省昆山市人民法院审结的一起案件中，劳动者申请育儿假被公司拒绝后，通过法律途径维护了自己的合法权益。这表明，在法律法规的保障下，劳动者有权享受育儿假，并可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，如果您所在地区有育儿假的相关规定，而公司拒绝提供，您可以通过与领导或人力资源部门沟通、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，您也需要关注政策变化，了解最新的育儿假规定。希望这些建议能对您有所帮助。