针对您提出的“育儿假不给休说没有时间怎么办”的问题，我首先明确结论：用人单位以没有时间为由拒绝员工休育儿假是违法的，员工有权依法享受育儿假，并可以通过合法途径维护自己的权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、育儿假的法律依据

根据我国相关法律法规，如《人口与计划生育条例》以及各地的地方性法规，符合条件的员工有权享受一定期限的育儿假。这是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位以没有时间为由拒绝员工休育儿假，就违反了相关法律法规的规定。

二、用人单位拒绝休育儿假的可能原因及应对策略

1. 误解或不知情：

   • 用人单位可能对育儿假的规定不了解或存在误解。
   • 应对策略：员工可以主动向用人单位提供相关的法律法规依据，解释育儿假的合法性和必要性，要求用人单位依法安排育儿假。

2. 故意拒绝：

   • 用人单位可能明知育儿假的规定，但出于成本考虑或其他原因故意拒绝。
   • 应对策略：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
     • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、员工在维护权益时需要注意的事项

1. 保留证据：

   • 员工在申请育儿假时，应当保留好相关的申请记录、用人单位的回复等证据，以备不时之需。

2. 了解程序：

   • 员工在维护权益时，应当了解相关的法律程序和规定，确保自己的诉求能够得到合法、有效的处理。

3. 保持冷静：

   • 在与用人单位沟通或处理争议时，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反相关法律法规的规定，拒绝员工休育儿假，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果用人单位的行为给员工造成了损失，员工还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。

最后，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。