针对您提出的“育儿假快到期了公司不让休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要了解的是，育儿假是近年来多地人口计生条例修订中新增的一项福利政策，旨在给予父母更多的时间来照顾和陪伴年幼的孩子。然而，在实际执行过程中，确实存在一些公司未将育儿假纳入内部休假制度，或者对员工提出的育儿假申请不予审批的情况。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望休育儿假的意愿，并了解公司具体的育儿假政策和申请流程。
   • 如果公司表示育儿假制度正在修订中，您可以询问具体的修订进度和预计完成时间，并要求公司在制度修订完成后及时通知您。

2. 查阅相关法律法规：

   • 您可以查阅所在地区的《人口计生条例》等相关法律法规，了解育儿假的具体规定和您的权益。
   • 如果发现公司违反了相关法律法规，您可以据此与公司进行沟通，要求其履行法定义务。

3. 向劳动监察部门举报：

   • 如果公司拒绝批准您的育儿假申请，且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括督促公司整改、给予行政处罚等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法解决问题，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

关于育儿假是否能折合成工资的问题，从目前的法律法规来看，并没有明确规定未休育儿假可以折合成工资。因此，在主张育儿假权益时，您应主要关注休假本身，而不是试图将其折合成工资。

最后，我希望您能够顺利休到育儿假，同时也希望更多的公司能够重视员工的育儿需求，完善相关福利制度，为员工创造一个更加和谐、友好的工作环境。