如果公司算的育儿假没有休，您可以按照以下步骤来处理：
核实育儿假政策与规定：
- 首先，您需要确认公司关于育儿假的具体政策，包括假期的天数、申请条件、未休假的处理方式等。这通常可以在公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件中找到。
- 同时，您也应了解当地劳动法律法规中关于育儿假的规定，以确保公司的政策不违反法律法规。
与公司沟通协商：
- 如果您发现公司算的育儿假没有休，或者对公司的育儿假政策有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，比如要求补休未休的育儿假，或者要求公司按照法律法规支付相应的工资报酬。
收集证据并准备申诉：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认您的育儿假权益，您需要开始收集相关证据，如工作记录、请假申请、公司政策文件等。
- 这些证据将有助于您在后续的申诉或仲裁过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，详细阐述自己的诉求和事实依据。
考虑法律途径的后续行动：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果与注意事项：
- 公司责任：如果公司违反法律法规或公司政策，未给予员工应有的育儿假权益，公司可能需要承担相应的法律责任，包括补休假期、支付工资报酬、赔偿损失等。
- 员工权益：作为员工，您有权享受法律法规和公司政策规定的育儿假权益。如果公司拒绝履行其义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您需要确保自己拥有足够的证据来证明自己的诉求和事实依据。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果您对法律法规或公司政策不了解，或者对处理流程有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。