您好，针对您提出的“单位说没有育儿假期怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假是依据相关法律法规设立的，旨在保障职工在子女成长过程中的陪伴时间。以陕西省为例，根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，符合政策生育或者依法收养子女的职工，在子女三周岁以内，每年是享有父母双方各累计十天的育儿假的。在休育儿假期间，职工应按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

如果您的单位表示没有育儿假期，这可能是单位对相关政策不了解或者执行不到位。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您对育儿假的需求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 询问单位为何没有设立育儿假，是出于何种考虑或者误解。

2. 提供政策依据：

   • 您可以向单位提供《陕西省人口与计划生育条例》等相关法律法规的复印件或者电子版，以便单位更清楚地了解政策内容。
   • 强调育儿假是职工的合法权益，单位应当予以保障。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以尝试通过单位内部的调解机制来解决问题，比如向工会或者职工代表大会反映情况。

4. 向劳动保障行政部门举报：

   • 如果单位仍然拒绝设立育儿假或者拒绝您休育儿假，您可以依据《劳动保障监察条例》的规定，向单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报。
   • 举报时，您需要提供相关证据，如工作证明、子女出生证明、与单位的沟通记录等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，育儿假是职工的合法权益，单位应当予以尊重和保障。如果单位存在违法行为，您有权向相关部门进行举报和维权。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。