针对您提出的“公司说没有育儿假”的问题，这确实是一个关乎员工权益的重要议题。首先，我想明确告诉您，根据我国相关法律法规，您是有可能依法享受育儿假的，即使公司制度中未明确提及。下面，我将为您详细阐述如何争取这一权益，并提供一套系统且全面的处理步骤。

一、明确法律依据

您需要详细查阅所在地区的劳动法律法规及人口与计划生育条例，确认是否存在关于育儿假的具体规定。通常，许多地区都明确规定，符合条件的夫妻在子女三周岁以内，每年可分别享受一定天数的育儿假，这个天数一般在5至15天不等。这是您争取育儿假权益的法律基础。

二、与公司进行友好沟通协商

1. 准备充分：在沟通前，您需要整理好相关法律法规条文，作为沟通的依据。同时，准备好一份详细的休假申请，包括您的个人基本信息、子女情况、申请育儿假的起止时间等。

2. 选择合适时机：选择一个工作相对宽松、领导心情平和的时机进行预约沟通，确保有足够的时间进行深入交流。

3. 正式沟通：在沟通时，礼貌且诚恳地说明育儿假的法律规定以及您自身符合条件的情况。表达您希望公司能够依法保障您的这一权益，并承诺会做好工作交接，以减轻对工作的影响。

三、增强说服力，考虑集体行动

在沟通过程中，您可以提及育儿假对员工个人、家庭福祉以及公司整体氛围的积极影响。如果有相关数据或研究支持您的观点，不妨一并提及。此外，您还可以尝试寻求同事的支持，共同向公司提出请求或建议。集体的声音往往更有力量，能够促使公司更加重视这一问题。

四、推动公司制度完善

如果公司认可并批准了您的育儿假申请，那么在休假结束后，您可以再次与公司沟通，建议公司根据法律法规完善育儿假制度。明确请假流程、审批机制以及假期待遇等，这有助于提升员工的满意度和归属感，对公司的长远发展也是有益的。

五、通过法律途径维护权益

如果公司拒绝批准您的育儿假申请，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如子女出生证明、劳动合同等），说明公司拒绝批准的情况。劳动监察部门会进行调查和处理。

2. 劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细阐述您的诉求和事实依据，并提供证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

六、了解并熟悉育儿假相关规定

为了更好地维护自己的权益，您还需要了解并熟悉育儿假的相关规定，包括法律依据、休假时长以及工资待遇等。这样，在与公司沟通或通过法律途径维权时，您能够更加准确地表达自己的诉求和依据。

总之，争取育儿假权益不仅关乎您个人的利益，也是推动工作环境人性化、关怀员工家庭生活与工作平衡的重要指标。在争取过程中，请保持理性、积极的态度，充分利用法律武器来维护自己的权益。同时，也希望公司能够重视员工的这一需求，共同营造一个更加和谐、人性化的工作环境。