您好，非常理解您在申请育儿假时遇到的困扰。针对您公司不批育儿假的情况，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供一些详细的建议。

首先，需要明确的是，根据国家新修订的人口与计划生育法以及各地出台的地方性法规，在子女满一定周岁（通常是3周岁，部分地区如重庆、安徽放宽至6周岁）之前，夫妻双方是有权享受每年一定天数的育儿假的。这是国家为了支持家庭育儿、促进人口长期均衡发展而设立的一项福利制度。

针对您公司不批育儿假的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实公司政策与法规：

   • 请您先仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，确认公司是否有关于育儿假的具体规定。
   • 同时，查阅您所在地区的地方性法规，了解育儿假的具体天数和申请条件。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司政策与法规不符，或者公司表示没有育儿假这一制度，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 在沟通时，您可以提供相关的法律法规作为依据，说明您有权享受育儿假，并询问公司不批准的具体原因。

3. 提交正式申请：

   • 如果沟通无果，您可以按照公司的请假流程，提交正式的育儿假申请，并附上子女的出生证明等相关材料。
   • 在申请中，明确说明您申请的是育儿假，并引用相关的法律法规作为依据。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的育儿假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督和检查，并可以责令公司改正违法行为。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的维权流程和可能面临的法律风险。

此外，我还想提醒您的是，在申请育儿假时，也要遵循公司的请假流程，提前与单位沟通休假计划，不能不顾单位的生产经营状况强行休假。同时，如果孩子患病或者发生意外事件，需要家长紧急处理或陪伴治疗，用人单位应尽量准假。

最后，我希望您能够顺利享受到应有的育儿假权益，与家人共度美好的育儿时光。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。