您好，关于您提到的公司没有提供育儿假的问题，这确实是一个需要关注和了解的政策点。首先，我想说明的是，育儿假的提供并非完全由公司自行决定，而是受到国家及地方相关政策的规范和指导。
从已知的信息来看，不同地区对于育儿假的具体规定可能有所不同。例如，在广东省，根据《广东省人口与计划生育条例》以及相关通知，明确规定了国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按照条例规定给予职工安排育儿假。这表明，在广东省内，企业是有义务为员工提供育儿假的。
然而，具体到您所在的公司和地区，可能还需要进一步了解当地的政策细节。因为虽然大方向上有政策指导，但具体实施时，不同地区、不同企业可能会有一些细微的差别。比如，育儿假的天数、请休方式、工资待遇等，都可能因地区和企业而异。
如果您的公司确实没有提供育儿假，或者您对公司的育儿假政策有疑问，我建议您采取以下步骤：
查阅公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于育儿假的具体规定。
咨询人力资源部门：如果公司政策中没有明确提及育儿假，或者您对政策有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体做法和原因。
了解当地政策：同时，您也可以查阅当地政府或人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解育儿假的具体规定和要求。
寻求法律援助：如果经过咨询和了解后，您认为公司的做法违反了相关政策或法律法规，您可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，育儿假是员工的一项重要权益，它有助于员工更好地平衡工作和家庭生活。因此，我希望您能够积极了解和维护自己的这项权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。