公司不给育儿假一般是不可以的，但具体还需根据所在地区及公司实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
国家层面规定：
- 目前，我国并没有在全国范围内统一规定育儿假的具体天数和实施细则，但《中华人民共和国人口与计划生育法》中明确提到，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着，从国家法律层面，是鼓励和支持设立育儿假的。
地方层面规定：
- 各地根据自身情况，纷纷出台了关于育儿假的具体规定。例如，有些省份规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享受育儿假十天。也有地区规定，育儿假可以连续享受，也可以分次享受，且不包含国家法定节假日、休息日。
- 若你所在地区有明确规定育儿假，且你符合享受条件，那么公司不给你育儿假就是违法的。你可以向公司提出异议，要求享受应有的育儿假权益。
公司实际情况
公司政策：
- 即使所在地区有育儿假规定，但有些公司可能由于自身经营状况、人员配置等原因，并未将育儿假纳入公司政策中。这种情况下，虽然公司行为可能不符合地方规定，但实际操作中可能存在一定的困难。
- 不过，这并不意味着公司可以完全忽视员工的育儿假权益。作为员工，你可以与公司进行沟通协商，表达你的需求和期望，争取公司能够调整政策或提供其他形式的补偿。
合同约定：
- 有些公司在与员工签订劳动合同时，可能会就育儿假等福利进行特别约定。如果合同中明确规定了育儿假的天数和享受条件，那么公司就必须按照合同约定来执行。
- 如果公司违反合同约定不给你育儿假，你可以依据合同条款向公司主张权益，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
应对建议
了解地方规定：
- 首先，你需要了解你所在地区关于育儿假的具体规定，包括天数、享受条件等。这可以通过查询当地政府官方网站、咨询当地劳动部门或社保部门等方式来获取。
与公司沟通：
- 在了解地方规定后，你可以与公司进行沟通协商，表达你的需求和期望。如果公司表示无法提供育儿假，你可以询问公司是否有其他形式的补偿或安排。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝提供育儿假且无法协商解决，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，公司不给育儿假是否合法取决于你所在地区的具体规定和公司政策。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通协商并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。