公司不给放育儿假是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关实施细则，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以享受国家规定的产假及地方规定的育儿假。育儿假的具体天数和享受条件可能因地区而异，但普遍原则是，父母双方都有权享受一定天数的育儿假，用于照顾和陪伴新生儿。

二、违法情形分析

1. 公司明确拒绝给予育儿假：

   • 如果公司明确表示不给予员工育儿假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为显然是违法的。员工有权依据相关法律法规，要求公司给予相应的育儿假。

2. 公司虽未明确拒绝，但实际操作中剥夺育儿假：

   • 有些公司可能表面上不拒绝给予育儿假，但在实际操作中，通过安排额外的工作任务、调整工作岗位等方式，使得员工实际上无法享受育儿假。这种行为同样构成违法，因为公司没有为员工提供真正的育儿假保障。

3. 公司以不合理的条件限制育儿假的享受：

   • 如果公司设置了不合理的条件来限制员工享受育儿假，如要求员工提供过多的证明材料、设置过高的请假门槛等，这些行为也可能构成违法。因为公司没有依法保障员工的育儿假权益。

三、法律建议

1. 与公司协商：

   • 如果公司不给放育儿假，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体政策和原因，并尝试达成共识。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并依据相关法律法规来主张自己的权益。

四、可能后果

如果公司被认定存在违法行为，可能会面临以下后果：

• 被要求改正违法行为：劳动监察部门或仲裁机构、法院可能会要求公司立即改正违法行为，给予员工相应的育儿假。
• 支付赔偿金：如果公司的违法行为给员工造成了损失，如工资损失、精神损害等，公司可能需要支付相应的赔偿金。
• 受到行政处罚：在严重情况下，公司还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总结来说，公司不给放育儿假是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。如果员工遇到这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。