当您所在的公司不给休育儿假时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据与沟通协商

首先，您需要明确自己享有育儿假的法律依据，这主要包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规。这些法规明确规定了员工在符合条件下享有育儿假的权利。接下来，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您休育儿假的意愿，并询问公司不批准的具体原因。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规作为支持，帮助公司了解其应履行的义务。

二、正式提交育儿假申请

如果初步沟通无果，您应依据相关法律法规，以书面形式（如邮件或纸质申请书）向公司提交正式的育儿假申请。在申请中，请清晰说明育儿的必要性和紧迫性，并提供相关证明材料，如孩子的出生证明、医疗证明等。同时，引用国家和地方关于育儿假的具体政策法规，强调您申请育儿假的合法性和合理性。请务必保留好申请书等书面材料作为证据。

三、寻求内部调解与投诉

若公司仍然拒绝批准您的育儿假申请，您可以寻求工会或其他内部调解机构的帮助。工会作为员工与公司之间的沟通桥梁，能够协助进行协商调解，争取双方达成和解。此外，您还可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司拒绝批准的书面通知或聊天记录等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并依法对公司进行监督检查。

四、申请劳动仲裁

如果内部调解和投诉均未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备充分的仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、详细陈述申请仲裁的事由、请求事项以及相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。人民法院会依法受理案件，并安排开庭审理。在诉讼过程中，请积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张。

六、了解育儿假相关规定与注意事项

为了更好地维护自己的权益，您还应了解并熟悉育儿假的相关规定，如休假时长、工资待遇等。同时，在整个维权过程中，请注意以下几点：

1. 保留好所有相关证据，如申请书、沟通记录、单位回复、仲裁裁决书、法院判决书等，以便在必要时提供证明。
2. 了解并遵循所在地区的相关政策和程序要求，确保自己的维权行为符合法律法规的规定。
3. 保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激或不合法的手段。

综上所述，当公司不给休育儿假时，您可以通过明确法律依据、沟通协商、正式提交申请、寻求内部调解与投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！