若遇到领导以各种理由不批准育儿假的情况，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
明确法律依据，与领导再次沟通
根据《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，符合条件的职工依法享有育儿假（如子女3周岁前每年5-15天不等，具体以当地规定为准）。您可先向领导出示相关法律条文或公司规章制度中关于育儿假的明确规定，说明休假是法定权利而非公司福利，要求领导依法批准。沟通时注意保留书面或录音证据，例如通过邮件、微信等书面形式提出申请，或录音记录口头沟通内容。
向公司内部投诉或申请调解
若沟通无果，可向公司人力资源部门或工会反映情况，要求公司依据制度处理。许多公司设有内部投诉渠道（如员工关系部、合规部），或通过工会组织调解。提交申请时需附上育儿假申请记录、子女出生证明等材料，明确要求公司履行法定义务。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若公司仍拒绝批准，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），监察部门将调查并责令公司改正。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法剥夺育儿假并要求赔偿（如工资损失、精神损害等）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
注意程序合法性，避免风险
申请育儿假需符合条件（如子女年龄、连续工作年限等），且需按公司规定提前提交申请（如提前30天书面申请）。若公司以“未提前申请”“不符合条件”等理由拒绝，您需核实自身是否满足条件，并补充材料证明。若公司存在恶意刁难（如频繁调岗、降薪等），可一并主张公司违法解除劳动合同或拖欠工资等权利。
温馨提示：育儿假是法定权利，公司无权以“工作忙”“人员紧张”等理由剥夺。若遇到阻力，建议优先通过沟通、投诉等温和方式解决，必要时果断通过法律途径维权。如有具体疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合您所在地区及具体情况提供详细建议。