关于您提出的“育儿假领导不批是否可以直接休”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及用人单位的规章制度，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，育儿假与事假在性质上有所不同，但均需遵循用人单位的请假流程和规章制度。育儿假通常是为了照顾年幼子女而设立的假期，其具体规定可能因地区和单位而异。在大多数情况下，育儿假的申请和批准需要遵循一定的程序，包括提前申请、提供相关证明等。

若领导不批准育儿假，您不能直接自行休假。因为直接休假可能构成旷工，违反用人单位的规章制度，进而可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下，有权解除劳动合同。

那么，当领导不批准育儿假时，您应该如何处理呢？

1. 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整休假时间、提供其他证明材料等。

2. 查阅规章制度：查阅用人单位的规章制度，了解育儿假的具体规定和申请流程。如果规章制度中有明确规定且您符合条件，您可以向领导或人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。

3. 寻求法律援助：如果与领导沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或规章制度，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是：

• 劳动者享有请假的权利，但同时也应遵守用人单位的请假流程和规章制度。如果用人单位有合理的理由不批准育儿假，并且没有违反相关法律法规，劳动者应当尊重并遵守这一决定。
• 用人单位在处理育儿假申请时，也应遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝劳动者的合理申请。

综上所述，当领导不批准育儿假时，您不能直接自行休假。而是应该通过与领导沟通、查阅规章制度、寻求法律援助等途径来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。