领导不批准育儿假是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否符合申请育儿假的条件以及公司是否有合法有效的规章制度对育儿假进行规定。以下从不同角度进行分析：
一、符合法定育儿假条件的情况
根据相关法律法规，符合条件的员工有权享受育儿假。具体来说，通常需要满足以下条件：
子女年龄限制：育儿假一般适用于子女未满一定年龄（如三周岁）的员工。不同地区可能对子女年龄的限制有所不同，需参照当地的具体规定。
工作年限或社保缴纳要求：部分地区可能要求员工在公司工作满一定年限或连续缴纳社会保险满一定时间，才有资格申请育儿假。
申请程序：员工通常需要按照公司规定的程序提交育儿假申请，并提供相关证明材料，如子女的出生证明等。
若员工符合上述条件，且公司没有合法有效的规章制度对育儿假进行特殊规定（如额外限制条件或拒绝批准的理由），则领导不批准育儿假可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、公司有合法有效规章制度的情况
如果公司制定了合法有效的规章制度，对育儿假的申请条件、审批程序等进行了明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这些规定。
规章制度内容合法：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不能设置不合理的限制条件或拒绝批准育儿假的理由。
规章制度经过民主程序：公司的规章制度需要经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论等，以确保规章制度的合法性和有效性。
规章制度已公示或告知员工：公司需要将规章制度公示或告知员工，以确保员工了解并遵守这些规定。
若公司有合法有效的规章制度，且员工不符合规章制度中规定的育儿假申请条件或未按照规定的程序提交申请，则领导不批准育儿假可能是合法的。在这种情况下，员工需要了解并遵守公司的规章制度，或者通过合法途径寻求变更或废除这些规定。
三、建议与行动
了解当地法律法规：员工应首先了解当地关于育儿假的法律法规，明确自己是否符合申请条件。
查阅公司规章制度：员工应查阅公司的规章制度，了解公司对育儿假的具体规定和申请程序。
与领导沟通：如果员工认为自己符合申请条件但领导不批准，可以尝试与领导进行沟通，了解拒绝批准的具体原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，领导不批准育儿假是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。