领导不批准育儿假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
育儿假的法律规定：
- 根据相关法律法规及政策，符合条件的职工通常享有育儿假。这一假期的设立旨在支持职工在子女成长过程中履行照顾责任，是职工的一项合法权益。
领导不批准育儿假的可能情况：
- 不符合条件：如果职工不符合享受育儿假的条件（如未达到规定的工龄、未提供必要的证明文件等），领导有权不批准其育儿假申请。这种情况下，领导的行为并不违法。
- 公司政策或规定：有些公司可能根据自身情况制定了额外的育儿假政策或规定，如需要提前申请、需要特定级别的领导批准等。如果职工未按照公司政策或规定申请育儿假，领导也可能不批准。但这种情况下的不批准，需确保公司政策或规定不违反法律法规的强制性规定。
- 无正当理由拒绝：如果职工符合享受育儿假的条件，且已按照公司政策或规定提出了申请，但领导无正当理由拒绝批准，那么领导的行为可能构成违法。职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
职工应如何应对：
- 核实条件：首先，职工应核实自己是否符合享受育儿假的条件，并准备好必要的证明文件。
- 了解公司政策：其次，职工应了解公司的育儿假政策或规定，确保自己的申请符合公司要求。
- 沟通协商：如果领导不批准育儿假申请，职工可以尝试与领导进行沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且职工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：职工在申请育儿假时，应确保自己符合相关条件，并按照公司政策或规定提出申请。如果遇到领导不批准的情况，不要慌张，先了解原因，再尝试沟通协商或寻求法律援助。同时，公司也应尊重职工的合法权益，合理审批育儿假申请，以维护良好的劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。