针对您提出的“个人申请育儿假公司不批是否违法”的问题，以下是我的详细解答：
一、育儿假的法律基础
育儿假作为一项重要的员工福利政策，其设立旨在鼓励生育并保障职工在育儿期间的合法权益。这一政策已在国家层面及多个省份的人口与计划生育条例等法规中得到了明确规定。因此，从法律层面讲，育儿假是员工的法定权益，公司有义务予以保障。
二、公司不批育儿假的合法性分析
有明确育儿假规定的地区：
- 在那些已经出台具体育儿假规定的地区，如四川省、上海市等，公司若拒绝给予符合条件的员工育儿假，且无法提供合理的拒绝理由，那么这种行为就构成了违法。员工有权依据相关法律法规，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
无明确育儿假规定的地区：
- 在尚未出台省级或地方法规明确要求企业必须提供育儿假的地区，公司不给予育儿假目前可能并不直接构成违法。但值得注意的是，随着国家鼓励生育政策的不断推进，预计未来会有更多地区完善相关法规，以更好地保障员工的育儿权益。
三、公司拒绝育儿假的可能情况
合法拒绝：
- 在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这种情况必须确保拒绝的理由是正当且合法的，且公司应提供充分的证据来支持其决定。
非法拒绝：
- 如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求解决。
四、员工维权途径
友好协商：
- 首先，我建议您与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，以及您作为员工应享有的育儿假权益。通过沟通，尝试达成共识并解决问题。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司的行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，公司必须履行。
五、总结与建议
综上所述，公司不批育儿假是否违法取决于当地的法律法规以及公司拒绝的具体理由。在有明确育儿假规定的地区，公司若无正当理由拒绝给予员工育儿假，则构成违法。因此，我建议您首先了解当地的法律法规和公司的相关政策，然后与公司进行友好协商。若协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，我也希望公司能够增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保员工的育儿假权益得到充分保障。