公司没有给予育儿假，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确育儿假规定的地区
在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》以及《上海市人口与计划生育条例》等，均对育儿假的时长、申请条件等作出了具体规定。在这些有明确规定育儿假的地区：
公司义务：企业应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。这是公司的法定义务，不得随意剥夺或拒绝。
违法后果：如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为；员工还可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权，仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，公司必须履行。
二、无相关育儿假规定的地区
在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，企业不给予育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着公司可以完全忽视员工的育儿需求。随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规以保障员工的育儿权益。因此，即使在当前没有明确规定的情况下，公司也应积极考虑员工的育儿需求，通过制定合理的内部政策来支持员工。
三、公司拒绝育儿假的合法与非法情形
合法拒绝：在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且公司应尽可能为员工提供其他合理的安排或补偿。
非法拒绝：如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。此时，员工应依法维护自己的权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来寻求解决方案。
四、员工维权途径与建议
友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。在协商过程中，员工可以提供相关证明材料来支持自己的申请。
投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
法律咨询与诉讼：如果员工对投诉或仲裁结果不满意，还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总结来说，公司是否给予育儿假需根据当地的具体法律法规来判断。在有明确规定的地区，公司应依法给予员工育儿假；在无明确规定的地区，公司也应积极考虑员工的育儿需求并制定合理的内部政策。员工在遭遇公司拒绝育儿假的情况时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。