公司不批准育儿假，若员工符合当地规定的育儿假申请条件且无法定正当理由，则公司的行为构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、育儿假的法律依据

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，且国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着，育儿假是员工在符合一定条件下应享有的法定权益，公司作为用人单位，有义务遵守相关法律法规，确保员工的育儿假权益得到落实。

二、公司不批准育儿假的法律后果

1. 违法性：如果公司无正当理由拒绝批准员工合法的育儿假申请，那么这种行为就构成了违法。公司不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规的规定。

2. 员工维权途径：

   • 沟通协商：员工可以首先尝试与公司进行友好沟通协商，明确说明自己享有的育儿假权利，并提供相关法律依据，要求公司依法给予育儿假。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正不批育儿假的错误做法。
   • 劳动仲裁或诉讼：员工还可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼途径来维护自己的合法权益。仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，公司必须履行。

三、育儿假的具体规定与申请条件

1. 具体规定：育儿假的具体时长和规定因地区而异。通常，员工在子女年满一定年龄（如三岁）前，每年可享受一定数量的育儿假（如五个工作日或更多）。但具体天数和细节可能因地域而异，建议员工向当地政府部门或劳动部门咨询以了解准确信息。

2. 申请条件：员工申请育儿假时，通常需要提供相关证明材料，如结婚证、户口簿、子女出生证明等。同时，员工还需符合当地规定的育儿假申请条件，如子女年龄、父母身份等。

四、公司建议与员工注意事项

1. 公司建议：公司在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保公司的行为符合法律法规的规定。同时，公司也应加强内部管理，确保在员工提出育儿假申请时能够及时、合理地作出回应和处理。

2. 员工注意事项：员工在申请育儿假时，应提前了解当地的具体规定和申请条件，并准备好相关证明材料。如果公司拒绝批准育儿假，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，公司不批准育儿假若员工符合申请条件且无法定正当理由，则构成违法。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益；而公司也应遵守相关法律法规，确保员工的育儿权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。