您好，关于您提出的“育儿假是否需要公司批准”的问题，我可以为您详细解答。
首先，育儿假的享受确实是需要经过公司（或单位）批准的。根据相关规定，育儿假主要有两种形式：
在产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女一周岁止的育儿假。这种育儿假是从产假或护理假期满后开始计算，按照自然日休至子女一周岁生日止。但需要注意的是，夫妻双方不能同时享受这种育儿假，只能选择其中一方进行享受。
在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。这种育儿假是在子女年满六周岁前享受，每年都有一定的天数，但具体天数可能因地区或单位政策而有所不同。同样，这种育儿假也需要经过单位批准。
无论是哪种形式的育儿假，都需要经过公司的批准才能享受。这是因为育儿假虽然是一项法定福利，但具体实施还需要考虑到公司的运营情况和员工的工作安排。因此，在申请育儿假时，建议您提前与公司进行沟通，了解公司的具体政策和流程，以便更好地安排自己的休假计划。
另外，如果公司不认可或拒绝批准您的育儿假申请，您可以根据当地的相关法规与公司进行协商，或者向单位工会或劳动保障监察部门进行反映，以维护自己的合法权益。例如，在某些地区，如甘肃省，就有明确的地方性法规规定符合条件的夫妻双方所在单位应当分别给予每年一定天数的育儿假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。