关于请育儿假是否需要经过工会审批的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的法律法规。

首先，从法律法规层面来看，不同地区对于育儿假的规定可能有所不同。以辽宁省和天津市为例，两地都明确规定了符合条件的夫妻可以享受育儿假，且休假期间工资照发，福利待遇不变。然而，在具体的审批流程上，法律法规并未明确规定必须经过工会审批。

在实际操作中，很多单位会根据自己的内部管理制度来规定育儿假的审批流程。有些单位可能会要求员工在请育儿假前，先向工会或人力资源部门提交申请，并经过相关部门的审批。这主要是为了确保单位能够合理安排工作，避免因员工休假而影响正常运营。

但也有一些单位可能并不要求经过工会审批，而是直接由员工向其上级或人力资源部门提出申请，并按照单位规定的流程进行审批。

因此，要确定请育儿假是否需要经过工会审批，您最好先查阅您所在单位的相关规章制度或员工手册，了解单位对于育儿假的具体规定和审批流程。如果单位规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询，以获取最准确的信息。

另外，如果单位拒不执行育儿假规定，或者您在请育儿假过程中遇到任何问题，您都可以通过工会、人社部门劳动仲裁或法院起诉等方式来维护自己的合法权益。