关于连请两天育儿假是否需要经理同意的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有统一的法律法规明确规定育儿假的具体请假流程或是否需要经理同意。育儿假的设立主要是为了支持职工照顾年幼子女，但具体的实施细节，如请假天数、请假方式等，通常由地方性法规或单位规章制度来规定。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位会根据自己的实际情况制定内部规章制度，这些制度中可能会明确规定育儿假的请假流程，包括是否需要提前申请、是否需要经理同意等。因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于育儿假的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了连请两天育儿假需要经理同意，那么您就需要按照这一规定来执行。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突（虽然这种情况较少见），那么您可以根据实际情况与单位进行协商。

3. 劳动合同层面：

   • 您与单位签订的劳动合同中也可能包含关于育儿假的条款。这些条款可能会规定育儿假的请假方式、天数以及是否需要经理同意等。因此，您还需要仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于育儿假的具体约定。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中关于育儿假的规定，了解具体的请假流程和要求。
   • 如果规定中明确需要经理同意，那么您应该提前与经理沟通，说明请假的原因和天数，争取得到经理的理解和支持。
   • 如果规定中没有明确需要经理同意，或者您认为规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未按照单位规章制度或劳动合同中的规定请假，单位可能会根据规定对您进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
• 因此，为了保护自己的合法权益，建议您在请假前务必了解清楚相关规定，并按照规定执行。

额外建议：

• 在请假前，您还可以考虑与同事或上级进行沟通，了解他们请假时的经验和做法，以便更好地准备自己的请假申请。
• 如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。