员工因为照顾小孩以外的其他事项请假，不可以请育儿假。下面我将对此进行详细解释：

首先，我们需要明确育儿假的定义和适用条件。育儿假，顾名思义，是为了照顾和教育年幼子女而特别设立的假期。其适用条件通常与子女的年龄、父母的照顾需求以及工作单位的规章制度紧密相关。

根据相关法律法规及政策规定，育儿假主要面向的是有年幼子女需要照顾的父母，特别是那些子女尚处于婴幼儿阶段，需要父母投入较多时间和精力进行照顾的家庭。请假理由必须是为了照顾和教育这些年幼的子女。

现在，我们回到用户的具体问题上来。用户询问的是，员工因为照顾小孩以外的其他事项请假，是否可以请育儿假。从这个问题中，我们可以明确看出，请假的理由并不是为了照顾和教育年幼子女，而是出于其他与子女无关的原因。

因此，根据育儿假的定义和适用条件，以及用户的具体问题描述，我们可以得出结论：员工因为照顾小孩以外的其他事项请假，是不符合育儿假的请假条件的，因此不能请育儿假。

如果员工确实有其他合理的请假需求，比如病假、事假等，他们应该根据工作单位的规章制度和相关法律法规，按照相应的程序进行申请和审批。