结论：同事在工作时间接送小孩的行为，并不直接影响其是否能够休育儿假。育儿假的资格主要取决于法律法规以及公司政策的规定，而非员工在工作时间的具体行为。
分析：
法律法规层面：
- 育儿假通常是由国家法律法规规定的，旨在保障员工在子女幼年时期有足够的时间进行照顾。这些规定往往与员工的工龄、子女年龄等因素相关，而与员工在工作时间的具体行为无直接关联。
- 例如，根据《XX省（市）人口与计划生育条例》等相关法规，符合条件的员工有权享受一定天数的育儿假。这些法规并未将员工在工作时间的接送小孩行为作为是否享受育儿假的条件。
公司政策层面：
- 除了法律法规外，公司政策也是决定员工是否能够休育儿假的重要因素。公司可能会根据自身的经营状况、员工需求等因素制定育儿假政策。
- 然而，公司政策通常也不会将员工在工作时间的接送小孩行为作为是否批准育儿假的依据。公司更关注的是员工是否符合育儿假的申请条件，如子女年龄、员工工龄等。
员工行为层面：
- 员工在工作时间的接送小孩行为，虽然可能违反公司的规章制度或工作纪律，但这并不直接影响其是否能够休育儿假。
- 如果公司因此要对员工进行处罚或调整其工作安排，应当依据公司的规章制度和相关法律法规进行，而不是直接剥夺员工的育儿假权利。
建议：
- 如果同事符合法律法规和公司政策规定的育儿假条件，那么他/她有权享受育儿假，不受工作时间接送小孩行为的影响。
- 如果同事担心因工作时间接送小孩而影响育儿假的申请或批准，建议他/她先了解清楚公司的育儿假政策和相关法律法规，确保自己符合申请条件。
- 同时，同事也可以考虑与公司沟通，说明自己的实际情况和需求，寻求公司的理解和支持。如果公司因此对其进行了不合理的处罚或调整，同事可以依法维护自己的权益。
后续行动：
- 如果同事需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。