休了一个月事假后，仍有权休育儿假。以下是对此问题的详细分析：
一. 事假与育儿假的关系
- 事假定义：事假通常是指员工因个人事务需要而请的假，其请假期间的工作可以由他人代理或暂停。
- 育儿假定义：育儿假是员工为照顾年幼子女而享受的假期，是员工的合法权益。
- 两者关系：事假与育儿假是两种不同性质的假期，事假的请休并不影响育儿假的享受。只要员工符合育儿假的条件，无论其是否请过事假，都有权休育儿假。
二. 育儿假的享受条件
根据相关法律法规（如《人口与计划生育法》及各地具体实施办法），育儿假的享受通常与以下因素有关：
- 子女年龄：一般要求子女在特定年龄范围内，如3周岁以下。
- 员工身份：需为符合法律法规规定的员工，如已生育子女的父母。
- 单位规定：部分单位可能根据自身情况对育儿假的享受条件有所规定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，某员工已生育一个2周岁的子女，且其单位规定员工可享受育儿假。该员工即使请了一个月事假，仍不影响其根据单位规定和法律法规享受育儿假。
三. 结论与建议
综上所述，休了一个月事假后，员工仍有权根据法律法规和单位规定享受育儿假。我建议员工在请休育儿假前，先了解并确认自己是否符合育儿假的享受条件，并按照单位规定的程序进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。