您好，关于您提出的“休了育儿假还能休年假吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的请休规定和条件。

对于年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要职工在单位连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

而对于育儿假，它是根据《广东省人口与计划生育条例》等相关规定设立的，旨在给予符合条件的父母在子女三周岁以内每年一定的假期，以便更好地照顾和陪伴子女。这个假期是独立于年假之外的，不会因为请了育儿假就影响年假的享受。

具体来说，休了育儿假并不会影响您享受年假的权利。因为根据相关规定，职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假等，都不计入职工带薪年休假假期。这意味着，您在享受完育儿假之后，仍然有权按照您的工作年限和单位的规定来享受年假。

所以，您可以放心地请休育儿假，同时也不必担心这会影响到您年假的享受。如果您还有其他关于假期请休的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。