您好，关于您提出的“育儿假当年休到一岁还有年休假吗”的问题，这里需要明确的是，育儿假和年休假是两种不同的假期类型，它们之间并不冲突。

首先，我们来详细解释一下育儿假的规定。根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》等相关规定，育儿假是按照子女的周岁来计算的。也就是说，从子女出生之日起，每满一周岁，父母双方都可以享受一定天数的育儿假，通常是各10日，直至子女满3周岁。这个育儿假是可以拆分请休的，但原则上不超过2次。

接下来，我们再看看年休假。年休假是员工根据工作年限和单位规定所享受的带薪休假，它与育儿假是独立的。员工在享受完育儿假后，如果符合年休假的条件，仍然可以享受年休假。

现在，针对您提出的具体情况，即“育儿假当年休到一岁”，这并不影响您后续享受年休假。因为育儿假是基于子女的周岁来计算的，而年休假是基于您的工作年限和单位规定来计算的。两者没有直接的关联和冲突。

所以，总结来说，您在享受完育儿假后，如果符合年休假的条件，仍然可以正常享受年休假。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解育儿假和年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。