休病假一年后，是否还能休当年的育儿假，需分情况讨论：
从法律法规的普遍原则来看：
- 育儿假通常是基于员工生育或抚养子女的需要而设立的，其目的是为了给予员工一定的时间来照顾和陪伴新生儿或幼儿。
- 病假则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。
- 这两者并不互斥，即员工在享受病假的同时，并不因此丧失享受育儿假的权利，但具体还需看当地的规定以及公司的规章制度。
从实际操作和公司规章制度的角度来看：
- 不同公司对于病假和育儿假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在一年内已经享受了较长时间的病假后，可能不再享受当年的育儿假，或者育儿假的天数会相应减少。
- 因此，要确定休病假一年后是否还能休育儿假，需要查阅具体的公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
从地方性法规或政策的角度来看：
- 某些地区可能对于病假和育儿假的享受有特别的规定。例如，可能规定员工在享受病假期间，如果符合育儿假的条件，仍然可以申请育儿假。
- 因此，还需要了解并参考当地的相关法规或政策。
建议：
- 首先，查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于病假和育儿假的具体规定。
- 其次，如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 最后，如果公司拒绝给予你应享的育儿假，且你认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据和文件，如病假证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对具体的法律条款或政策有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。