休病假后，当年依然可以休育儿假。以下是对此问题的详细分析：
一. 病假与育儿假的关系
病假规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 病假的天数根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等，特殊情形下还可适当延长。
育儿假规定：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
- 育儿假的具体天数和规定由各地根据实际情况制定，一般为5至20天不等，且育儿假与病假等假期并不冲突。
二. 病假对育儿假的影响
- 法律未禁止：目前，我国法律并未规定休病假后不能休育儿假。病假是职工因病需要休息和治疗的时间，而育儿假则是为了支持职工履行家庭育儿责任而设立的假期，两者在目的和性质上并不相同。
- 实际操作中：在实际操作中，职工在休完病假后，只要符合育儿假的申请条件（如子女未满三周岁等），仍然可以向用人单位申请休育儿假。用人单位应当根据实际情况，合理安排职工的育儿假时间。
三. 建议与注意事项
- 提前申请：职工在计划休育儿假时，应提前向用人单位提出申请，以便用人单位能够合理安排工作。
- 了解政策：职工应了解当地关于育儿假的具体政策和规定，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在申请和休育儿假过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、育儿假申请记录等，以备不时之需。
我的观点：休病假并不会影响职工当年休育儿假的权利。只要职工符合育儿假的申请条件，用人单位应当依法保障其休育儿假的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。