请病假在一定条件下会影响年假，但一般不影响育儿假。下面我详细为你解释一下：

关于病假对年假的影响

根据《职工带薪年休假条例》的规定，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。具体规定如下：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

因此，如果你的病假时间超过了上述规定的阈值，那么你的年假将会受到影响，即可能无法享受当年的年休假。

关于病假对育儿假的影响

一般来说，病假与育儿假是两种独立的假期类型，它们之间并没有直接的相互影响。育儿假是专门为了照顾和陪伴婴幼儿而设立的假期，其享受条件通常与职工的工龄、子女年龄等因素有关，而与病假无直接关联。

综上所述，请病假在一定条件下会影响年假的享受，但一般不会影响育儿假的享受。如果你还有其他关于劳动工伤、年假、育儿假等方面的问题，可以直接向我咨询。