您好，关于您提出的“换工作后育儿假还能请么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，育儿假的规定通常是按照子女的周岁来计算的，即以子女周岁作为计算年度。在同一个计算年度内，育儿假是可以拆分请休的，但原则上不超过2次。这一点在多数地区的《计生条例》或相关政策中都有明确规定。

其次，关于换工作后育儿假是否还能享受的问题，根据绵阳市卫生健康委员会的官方答复，育儿假是不因工作变动而受影响的。这意味着，即使您在育儿假期间更换了工作，您仍然有权在现工作地享受育儿假。这一规定体现了对职工育儿权益的保障，也符合国家对于促进家庭和谐、支持育儿的政策导向。

最后，关于育儿假期间的工资待遇，用人单位需要完善用工管理规章制度，明确育儿假期间的工资待遇。一般来说，用人单位会与职工协商一致，明确育儿假期间的工资待遇，并签订集体合同。同时，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇，且育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

综上所述，换工作后您仍然可以享受育儿假，且育儿假期间的工资待遇也有相应的保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。