关于换了工作后育儿假的天数，这主要取决于您新工作所在地的具体规定以及您孩子的年龄情况，因为不同地区和不同年龄段孩子的父母，其可享受的育儿假天数可能有所不同。以下是一些一般性的分析和建议：
地区差异：
- 育儿假的具体天数和享受条件通常由地方性法规或政策规定。因此，您需要查阅您新工作所在地的相关法规或政策，以了解具体的育儿假天数。
- 例如，有些地区可能规定，符合条件的父母可以享受一定天数的带薪育儿假，而有些地区则可能提供无薪育儿假或灵活的工作安排。
孩子年龄：
- 育儿假的天数也可能与孩子的年龄相关。通常，对于年龄较小的孩子，父母可能享受更长的育儿假。
- 您需要确认您孩子的年龄是否符合当地法规或政策中规定的育儿假享受条件。
工作连续性：
- 虽然您换了工作，但育儿假的享受通常与您在孩子出生或收养后的工作连续性无关（除非当地法规有特别规定）。
- 然而，有些地区或公司可能要求您在新单位工作一定时间后才能享受育儿假，这取决于具体的公司政策或地方性法规。
实际操作建议：
- 查阅当地法规：首先，建议您查阅您新工作所在地的相关法规或政策，了解具体的育儿假天数和享受条件。
- 咨询公司HR：其次，您可以咨询您新公司的人力资源部门，了解公司对于育儿假的具体政策和操作流程。
- 准备相关材料：在申请育儿假时，您可能需要准备一些相关材料，如孩子的出生证明、您的身份证明等。请提前准备好这些材料，以便顺利申请育儿假。
举例说明：
- 假设您新工作所在地的法规规定，父母可以享受共计10天的带薪育儿假，且孩子年龄在3岁以下。如果您的孩子符合这一条件，那么您就有权享受这10天的育儿假。
- 又如，有些地区可能规定，父母在孩子出生后的第一年内可以享受一定天数的育儿假，且这些天数可以分段使用。在这种情况下，您就需要根据您的实际情况和公司的政策来安排您的育儿假。
最后，由于育儿假的具体规定可能因地区和公司政策而异，因此我建议您在申请育儿假前，务必先查阅当地法规并咨询公司的人力资源部门，以确保您能够准确了解并享受您的育儿假权益。如果您在了解或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。