关于员工当年只上5个月班，育儿假可以休几天的问题，这主要取决于当地的育儿假政策以及员工的工作年限和生育情况，但通常情况下，育儿假的天数并不直接与员工当年的工作月数挂钩。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 育儿假的基本规定：

   • 育儿假是为了鼓励和支持员工照顾年幼子女而设立的一种假期制度。其具体天数和享受条件通常由地方性法规或政策规定，因此可能因地区而异。
   • 一般来说，育儿假的天数会根据子女的年龄和员工的生育情况来确定，而不是根据员工当年的工作月数。例如，有些地方可能规定，子女在3周岁以下时，员工每年可以享受一定天数的育儿假。

2. 工作月数与育儿假的关系：

   • 在大多数情况下，育儿假的天数并不受员工当年工作月数的影响。即使员工当年只工作了5个月，只要符合育儿假的享受条件（如子女年龄、生育情况等），员工仍然有权享受相应的育儿假天数。
   • 然而，也有一些特殊情况或地方政策可能规定，育儿假的享受需要员工在单位工作满一定年限或月份。但这种情况相对较少，且通常会在政策中明确说明。

3. 实际操作建议：

   • 查阅当地政策：首先，建议你查阅所在地区的育儿假政策或相关法规，了解具体的育儿假天数和享受条件。
   • 与单位沟通：其次，你可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于育儿假的具体执行情况和规定。
   • 保留相关证据：如果你符合育儿假的享受条件，但单位拒绝给予你相应的假期，你可以保留相关证据（如子女出生证明、工作证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设你所在地区的育儿假政策规定，子女在3周岁以下时，员工每年可以享受10天的育儿假。那么，无论你当年工作了多少个月，只要你的子女符合年龄条件，你都有权享受这10天的育儿假。

总结与建议：育儿假的天数通常不与员工当年的工作月数直接挂钩，而是根据子女的年龄和员工的生育情况来确定。因此，建议你首先查阅当地政策或与单位沟通，了解具体的育儿假天数和享受条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。