育儿假每年5天是指自然年度，即一整年，入股时间不到一年不影响育儿假的休取。以下是具体的分析：

一. 育儿假每年5天的计算方式

• 育儿假是按照自然年度来计算的，即每年的1月1日至12月31日。在这期间，符合条件的职工可以享受共计5天的育儿假。
• 育儿假的享受与职工入职时间的长短无关，只要职工符合享受育儿假的条件（如子女年龄等），即可在当年内休取。

二. 入股时间不到一年是否可以休5天育儿假

• 入股时间，即职工成为公司股东的时间，与育儿假的休取没有直接关系。
• 育儿假的享受是基于职工的育儿需求以及相关法律法规的规定，与职工在公司中的股权份额或入股时间无关。
• 因此，即使入股时间不到一年，只要职工符合育儿假的享受条件，仍然可以休取5天的育儿假。

综上所述，育儿假每年5天是指自然年度，入股时间不到一年不影响育儿假的休取。如有进一步需要，您可以继续咨询我。